公司库 产品库 商机库 四方通宝 商机全球通 电子白皮书 推广 联盟 广告 情报 工具 导航 贺卡 测评 博客 会员活动
资讯 产经 财经 热评 展会 访谈 招聘 职场 人事 培训 管理 专家 财税 法务 时尚 服饰 影视 酷玩 生活  注册 登录
首 页 市场营销 企业经营 财税管理 法务管理 人力资源 专家顾问 教育培训 经理人书架
  铭万首页 企业管理 > 企业经营 > 战略实务  欢迎赐稿 tougao@mainone.cn  
[关注]比尔盖茨引退与微软的战略转型
铭万网 时间: 2006年06月28日10:01 信息来源: 中国管理传播网
  微软在WINDOWS操作系统的霸主地位是比尔盖茨打造出来的。如果说以前比尔盖茨是为了对付来自各方反对垄断将总裁位置让出来的话,那么这次他决定光荣引退体现了一个企业家的大智大慧。更多的是体现一个企业家精神。 

    在操作系统方面,比尔盖茨是这方面天才,在互联网方面,他不是。当其对互联网的把握能力无法超越雷奥兹时候。他决定将微软的命运交给具有战略眼光的鲍尔默和具有互联网天才人物雷奥兹等人。微软从操作系统的微软到互联网的微软转型。给我们很多启发: 

    一是从创业初期的独裁领导到团对决策和领导转型。这很重要,创业初期可以靠机会主义或者直觉来创业,而发展期不可以。因为资源配置的方向决策风险更大,一个人的决策跟团对决策效率不同。微软实现了这种转型。而看看我们国内的企业,都是谁打下江山谁当皇帝,终身制。看看我们几个大企业老总,从创维的黄宏生到TCL的李东生到海尔的张瑞敏,直到现在也不见他们的接班人计划。 

    二是总裁是有生命周期的,创业期可以适应到发展期不一定适应。而且总裁的生命周期会变成新战略的制约。当总裁的能力无法适应新战略逻辑和要求的能力时候更是如此。比尔盖茨对操作系统是了如指掌,但是对互联网他缺不是专家,至少跟雷奥茨不是一个档次的水平。如果比尔盖茨还坚持插手的话,无疑是对新战略的制约。TCL的李东生不是IT专家,所以他将吴士宏花几十亿元打造的家春秋计划,也就是后来的3C计划按照传统项目运作的方式在没有收益预期后无情将他短线止损。无视3C融合的大趋势去收购彩电巨头汤姆逊.为什么会这样,是因为其能力无法把握新环境下的新战略.根本无法知道吴士宏在微软带来的东西是要大赌大赢的气魄和信心的! 

    三中国独有的公司治理结构是一大制约。目前中国的企业不对小股东负责。小股东投资无法用脚投票。这是中国资本市场的悲哀。当资本市场无法体现投资人,特别是中小投资者利益时候,当独立董事不独立的时候,我们的老板可以不受到任何人的监督,老子天下第一,你投资我股票谁叫你傻。不像西方,基金公司和中小投资者可以监督企业的运作,公司的每个战略规划都有全世界眼光在盯你。批评你和肯定你,可以用脚投票,抛售股票来达到改变公司总裁命运。廖晓认为,战略是一种决策逻辑,有效决策一定要有反对意见的出现。我们的企业是怎么运作的。独立董事是老板请人的,给你钱不是让你来说反对意见的,科龙的独立董事反对顾雏军马上就给开掉。一言堂的后果就是决策失误不用负责。特别是我们的国有企业。 

    四,价值观的问题是制约。比尔盖茨决心将自己的财物设立基金全部捐献慈善和教育事业。而我们的慈善和教育事业是怎么样的,很多是获取政府资源的途径。捐献投资建设一条高速公路是为了换取政府大量的低价土地的。如此案例比比皆是。这不是坏事,至少是市场原则进行等价交换。只不过用一种“曲线救国”方式吧了。企业家的价值观很重要,如果视钱财如命,肯定不会考虑接班人计划和独立董事真正实施了。更不会像比尔盖茨和施振荣一样自行引退,实施真正的委托代理。将代理权交给一个外姓人不是自己子女,将代理权交给真正有能力的人而不是自己的忠臣来管理。这点上,蒙牛的牛根生的财散人聚哲学是每个企业家应该学的榜样。 

    五主导逻辑问题。主导逻辑是企业和企业家长期成功的经验总结及其方法思想。企业家可以连续成功是基于自己有一套主导逻辑。战略是一种决策逻辑。当企业家主导逻辑符合战略逻辑。企业家可以轻松驾驭企业的发展,否则,企业家的主导逻辑将构成企业新战略的障碍。比尔盖茨的主导逻辑来自对操作系统的把握,对于互联网该如何发展,他的逻辑也许会成为微软互联网新战略的障碍。比尔盖茨有自知之明。我们的老板就是觉得自己行,始终不肯承认无法把握新环境下的对新战略,正是这种自欺欺人导致了我们大多数企业老板陷入困境无法自拔。这是新环境下企业战略转型的新要求,是每个企业家必须面对的问题:你是继续按照你的主导逻辑去发展企业还是像比尔盖茨一样果断引退?你放心自己打下的江山让外人打理吗? 

    这是微软战略转型给我们留下的思考。 
作者:廖晓    

   

本网引文仅用于传播,无经营目的;文章观点纯属作者个人意见,不代表本网观点;与本文相关意见及异议,请发信ysl@mainone.cn至或致电:64401238-653。
评论】 【 】 【推荐】 【打印

[热门关键词]: 比尔盖茨 微软 战略转型
     
     相关信息
  · MSN添新烦恼 微软你的反应为何总慢半拍 2006-06-28
  · 新京报:富豪应常怀“卑微”之心 2006-06-28
  · [观点]战略转型阶段如何做好多元化? 2006-06-28
  · 要想战胜Google微软需要的不仅仅是收购 2006-06-27
  · IBM整合协作办公软件挑战微软通信平台 2006-06-27
  · 微软进入企业融合通信市场 欲挑战思科 2006-06-27
  · 环球时报:盖茨的4个神话与中国人的推崇 2006-06-26
  · 微软副总裁辞职疑因晋升无望 2006-06-23
  · 微软副总辞职或与晋升无望有关 2006-06-22
  · 未得到更高职位微软副总裁泰勒闪电辞职 2006-06-22
     我来说两句

昵称: 匿名
请您注意:
  • 遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
  • 承担一切因您的行为而导致的法律责任
  • 本网留言板管理员有权删除其管辖留言内容
  • 您在本网的留言,本网有权在网站内转或引用
  • 参与本留言即表明您已经阅读并接受上述条款
  • 最新问题  
     如何确保产品可靠性?
     民营企业出去能干什么?
     中海油为何功败垂成?
     企业如何有效进行变革管理?
     民营家族企业如何引进专业经理人?
    专家观点 
     团队文化是直销企业的致胜法宝(下)
     团队文化是直销企业的致胜法宝(上)
     用文化塑造独特的企业精神
     民营企业急需的八种人才
     人事经理眼中的中国人劣根性(下)
    咨询机构
    企业与经销商的选择要控制不要共生
    中国传统思想文化对现代企业管理启示
    执行力:提升竞争力不可或缺杀手锏
    中小企业面临“融资难”需多方努力
    经验时代重临:企业多元化定海神针
    如何让管理报表帮你成功的管理企业
    浅谈金融衍生品离实业家经营有多远
    何为汽车出口大国路上的鲜花与荆棘
    教育培训
     做物流人才不难员工要有融合度
     如何进行品牌塑造与管理企业内训课程
     06司法考试国际法三科考前复习
     公务员职业英语测试权威指南
     英外交志奋领奖学金已报名
     培训建议:打造个人“职业品牌”
     《刘永炬品牌问对》互动式公开课培训
     2006下半年职称计算机能力考报名
    铭万版权所有 © 2004-2006 集团首页 | 关于我们 | 联系我们 | 媒体报道 | 免责声明 | 诚征代理 | 友情链接 | 招聘英才
    客户服务热线电话:010-64401203 客户服务邮箱:service@mainone.cn
    京ICP证050659号 互联网药品信息服务资格证书 铭万版权所有