市场经济的核心就是产品多了，这产品一多，供求关系发生变化，自然导致了许多竞争的发生，作为商业企业，也就自然免不了进行各式各样的竞争，价格战也好，创新战也好，广告战也好，品牌战也好，主动也好，被动介入也好，总而言之，这商业竞争，谁都逃脱不了。说得更严重点，竞争就是你死我活，就是一将功成万骨枯，每天都有在竞争中倒下的老牌企业，每天也有通过竞争而飞速发展壮大的后起之秀。
 
那么，这竞争来竞争去，究竟在竞争什么呢？ 

　　一切问题，归根结底都是人的问题，并且，也有N多专家，大师也都说了，企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。 

　　这话说的没错，尤其是即将导致的知识经济时代，这人才更是极其重要，没有人才，啥也别说了，可是，我们深入的想一下，这人才要进得来，留的住，并且发挥的好，才能真正体现出人才的价值所在。这三点若是任何一个环节出问题，都是白瞎。 
　　吸引人才进入企业，靠得是企业的品牌（以及猎头公司的成功运作）。 

　　要使得人才留的住并发挥出其价值所在的，靠得是薪金待遇，企业内部氛围环境，个人感情利益得以保护，以及个人发展空间。
 
　　总而言之，对企业来说，人才要发挥出价值所在才是人才，对人才来说，发挥价值是要有前提的，上面所说的待遇，氛围，个人感情利益等等都是前提，并且是缺一不可的，否则，这人才就变成人在了，甚至是人灾。