乐百氏:一个淡出视线的民族品牌
铭万网 时间: 2006年12月31日10:10 信息来源: 中国经营报

邢芦留:问题主要是摊子铺得太大,同时受到其他品牌的阻击。目前要做的就是如何进行战线调整,保住在部分地区的领先地位。另外就是做好人员发展的评估工作,改进团队建设。

背景

  外资收购策略转向

  中国企业已然成为国际收购资本全球化下新的冒险乐园。今天,任何一份国际主流财经报纸上关于中国企业收购案的报道已经司空见惯。

  为什么2005年以来外资并购案骤然增多?

  首先,中国经济连年快速增长,在许多行业都已经出现管理水平较高、市场份额较大、投资价值较高的企业。通过收购这些企业,外资可以快速进入中国市场,更充分地利用业已形成的销售与供货商网络,分享中国经济高速成长的经济成果。更重要的是,目前收购中国企业的价格实在不贵。2001年以来的连年熊市使中国企业价值被严重低估。

  其次,收购能够帮助跨国企业实现其全球战略布局,进而寻求产业的整合。在中国,资源性、垄断性的行业逐步成为外资收购的重点行业。而这种垄断又可以细分为资源垄断(能源、钢铁、有色金属等)、区域性市场垄断(如水泥)、技术垄断(如工程机械)、政策垄断(银行业、基金业等)、公共垄断(如电力、城市交通)等等。外资无法直接介入或直接介入的成本很高,通过收购就可以实现其战略意图。

  第三,中国特色的政府干部绩效考核机制推动着外资收购潮愈演愈烈。

  正因如此,与初期外资进入中国主要是为了获得投资收益所不同的是,近年来外资更希望控股以实施其全球战略经营布局,。为了达到其控股目的,外资股东在实践中有可能通过控制公司经营权并使公司连年亏损的方式使中方被迫退出公司,从而达到外资独资的目标。

观察

  乐百氏大不幸:资本化吞蚀自主权

  哀怨的,一声叹息;凄情的,江湖两忘。难道,这就是那个曾经煊赫一时的乐百氏的终极命运?

  追忆乐百氏的似水流年,充溢着苦涩味道浮想翩然。知情人士的爆料唤回了对于乐百氏过往荣光依稀残存的片段旧影,毕竟,今天的乐百氏不再主流。

  两个月以来,我们动用北京、广州两地记者深入踏访调查,一旦隐秘示外的资本面纱徐徐袒露,不由得一时惊觉,时下的乐百氏俨然已是伤痕累累、面目皆非。当此之时,又该如何置评达能这六年以来对乐百氏随心所欲的把弄?不必裹杂经济民族主义情绪,也不必将达能比做凯雷,二者终究不同,凯雷是资本博资本,达能以资本博实业,遗憾的是,包含“乐百氏案”在内的诸多实例已经证明,擅玩资本的达能在实业领域大逊风骚。通览、综观达能与乐百氏的资本乱局,我们得出这样的基本结论:当并购投资演化为值得炫耀的公然财技,当自主品牌被强势资本硬性挟制,自主的失却、品牌的沦丧便成为不可回避、无力挣脱的厄运与宿命。

  闻知乐百氏今日之窘迫,变身“投资人”何伯权还有心思倒腾“久久丫鸭脖”吗?2001年,“何伯权们”将乐百氏出卖给达能、对他们来说,让度品牌是无风险的高收益。品牌与企业家精神深切关联,何伯权未能实现企业与品牌的平行进化,也没有倾注激情追逐品牌的可持续价值。理性的企业主应该具备实现品牌最大化自主的审慎与理性,以达到品牌基因的极大化播扬、传承。绝对点说,有浓重责任感的企业家甚至应成为“品牌中心论者”,以品牌的高度自主、可资持续来度量前程、测度未来。记得那是2005年年初,全国两会召开之前,我赶赴杭州专访宗庆后,话题自然绕不开何伯权。宗庆后坦称:“乐百氏一卖,我就不停地自问,娃哈哈的优势可以持续多久?”继而,宗庆后悟出,老板缺乏自主控制力企业必定不妙。

  资本主控下的品牌自主与存续,需要非凡的经营智慧,卓然的胆识胆略。“乐百氏案”的警示意义赫然醒目:品牌自主是最可珍视不容轻言舍弃的“企业主权”,对内它高于一切,对外则意味着捍卫独立自主的固有权力。

  再度布局、资本逞强。联手蒙牛,达能又在搞酸奶了,乐百氏的梦碎了。

    上一页   [1]   [2]   [3]   [4]   [5]   [6]   [7]   [8]   下一页>>  

本网引文仅用于传播,无经营目的;文章观点纯属作者个人意见,不代表本网观点;与本文相关意见及异议,请发信ysl@mainone.cn至或致电:64401238-653。
评论】 【 】 【推荐】 【打印

[热门关键词]: 乐百氏 民族品牌 品牌 企业 管理 名企
  相关信息
  · 黄光裕:以好恶治天下的困惑 2007-01-25
  · 企业空降兵团经理人该如何管理 2007-01-25
  · "中产阶级"心态的员工该如何管 2007-01-25
  · 如何为企业挑选优秀的培训公司 2007-01-25
  · 企业建设中设立的三种时尚文化 2007-01-25
  · 如何发挥绩效考核管理最大效能 2007-01-25
  · 寻找中国企业的达·芬奇密码 2007-01-25
  · 企业薪酬管理中常见的七大病症 2007-01-24
  · 企业文化的 人力资源管理基础 2007-01-24
  · 银鹭:为品牌发展一掷千金 2007-01-24
广告
  我来说两句

请您注意:
遵守中华人民共和国的各项有关法律法规
承担一切因您的行为而导致的法律责任
本网留言板管理员有权删除其管辖留言内容
您在本网的留言,本网有权在网站内转或引用
参与本留言即表明您已经阅读并接受上述条款
 昵称: 匿名
 



· 不做年底的 “黄世仁”
· 当经理人变成二代元老
· 领袖应该在何时更替?
· 黄光裕:以好恶治天下的困惑
· 腾讯:小脚企鹅的伟大力量
· 一个足疗店的起死回生
· 物物交换:新网络掘金模式?
· 中国仍将是全世界最大的“蓝海
· 汤敏:尤努斯模型 海外经验中
· 变?不变?触碰商业模式底线
· 本土品牌屡遭黄金商街抛弃
· 合资施耐德成转折点 机床电器
· 寻找中国企业的达·芬奇密码
· 向古代的企业家子贡学习

铭万版权所有 © 2004-2006 集团首页 | 关于我们 | 联系我们 | 媒体报道 | 免责声明 | 诚征代理 | 友情链接 | 招聘英才
客户服务热线电话:010-64401203 客户服务邮箱:service@mainone.cn
京ICP证050659号 互联网药品信息服务资格证书 铭万版权所有