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中国管理已成“陈化粮”
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铭万网
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时间:
2007年01月12日08:32
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信息来源:
中国管理传播网
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第四，培育“管理白痴”的陈旧管理教育。一直以来，无论是一般的管理基础教育和高层次的管理教育（MBA），中国管理教育体系缺乏创新管理（理论）的主导。而依靠克隆国外管理（理论与模式）来主导的国内管理教育体系，在当前经济（商业）环境中已经陈旧过时。没有创新管理（理论）的指导，何来创新的管理教育（模式）？缺乏创新管理（理论）的支撑，是难以建立一个创新的管理教育运营体系。在陈旧过时的管理（理论）主导下，用不切合中国经济（商业）实际的国外“二手”管理（理论）和案例，更难以培育具有创新意识的管理人才（经理人）。中国的管理教育，除了缺乏自主创新的管理（理论）之外，不但缺乏一批掌握创新管理理论和丰富管理实践经验的教师队伍，而且又采用大跃进的办学模式，结果是为社会“生产加工”了一大批不合格“产品”，甚至是“废品”。创新的管理教育模式源于创新的管理（理论），具有创造力的优秀人才来自创新的管理教育模式。而陈旧管理（理论）主导下的管理教育模式，只有培育“管理白痴”。没有自主创新的管理（理论），就没有创新的管理教育模式。用国外陈旧过时管理（理论）和管理案例主导下的旧管理教育模式，只能培养照本宣科、毫无创造力的书呆子。所以，中国管理教育的希望在于自主创新的管理（理论）。而只有在自主创新的管理（理论）主导下的管理教育体系，才能培育具有创造力的管理人才（经理人）。
第五，挂羊头卖狗肉的中国知识管理。目前，除了本人自主创新的《中国新管理主义》之外，中国没有真正的知识管理。中国所谓的知识管理，都是在陈旧管理（理论）意识主导下东拼西凑的知识管理，只不过是一种挂羊头卖狗肉的伪知识管理。这种挂羊头卖狗肉的伪知识管理，是导致知识管理在中国难以实施的根本原因。在中国难以实施的伪知识管理，实质上是缺乏创新管理（理论）观念，在陈旧过时、“以物为本”的传统管理（理论）思维主导下的假知识管理，并不是真正的知识管理。而建立在“以知识为核心”管理基础上的管理，才是真正的知识管理。同时，真正的知识管理是源于国内自主创新的知识管理体系，不是来自东拼西凑国外的知识管理（模式）。目前，国内在实施知识管理过程中，除了用假知识管理欺骗用户之外，更离谱的是指鹿为马，将知识管理的工具——软件说成是知识管理，用知识管理软件来冒充知识管理。除此之外，假知识管理又将知识管理“神化”和“贵族化”，使人产生知识管理应用高不可攀，一般个人（组织）是难以应用知识管理的错误感觉。其实，网络经济（商业）时代的管理都是知识管理。在网络经济（商业）环境下，知识管理并没有贵贱之分，任何组织（个人）都可以应用知识管理这种管理新方法。实用性是任何管理（理论）应用的根本，而缺乏实用性的假知识管理必然难以在中国实施。由于本土化、平民化和简单化是实用性的基础，而本土化、平民化和简单化又是国内知识管理应用的根本，所以，要有效地实施知识管理，必须坚持本土化、平民化和简单化。同时，要建立本土化、平民化和简单化的本土知识管理体系需要自主创新的能力，不能完全照抄国外的知识管理理论、模式与方法，更不能用传统管理意识来从事知识管理研究与应用。传统管理过度（转换）到知识管理问题，是目前制约中国知识管理应用与发展的最大障碍。随着自主创新本土知识管理体系的逐步完善，为清除制约中国知识管理应用与发展的障碍提供了条件。所以，只有建立自主创新的本土知识管理体系，才能有效地解决传统管理过度（转换）到知识管理问题，中国知识管理从此迈向成功之路。
第六，慢性自杀的管理软件。缺乏自主创新管理（理论）主导的管理软件，逐步沦为企业（组织）慢性自杀的毒药。有管理学常识的人都知道，管理（理论）思想是管理软件的灵魂，管理软件是在管理（理论）思想主导下的管理工具。有什么样的管理（理论）思想就能产生什么样的管理软件（工具），在创新管理（理论）思想主导下必然产生创新的管理软件（工具）。只有自主创新的管理（理论），才有“生产加工”自主创新的管理软件与咨询服务。所以，只有管理（理论）的创新，才能推动管理软件的更新换代。在国外陈旧过时的管理（理论）主导下生产的管理软件（工具），必然落后于国内经济（商业）发展的需求。用国外陈旧过时的管理（理论）主导下加工的管理软件，不但未能提升国内企业的竞争能力，反而成为企业（组织）慢性自杀的毒药。由落后管理（理论）主导下的管理软件，逐步沦为企业（客户）慢性自杀的毒药，才引出企业（客户）有“等死与找死”的管理软件应用生死抉择。没有自主创新的管理（理论），就没有创新实用的管理软件。所以，自主创新的管理（理论）才是国内管理软件行业的指路明灯。除了管理软件生产缺乏自主创新的管理（理论）之外，在当前经济（商业）环境下，软件产业运营、信息产业运营、商业智能应用、网络内容业管理（运营）、竞争情报应用、新行业与新产业运营、互联网产业经营等领域，由于缺乏自主创新管理（理论）引导，在陈旧中国管理（理论）的制约下已经显得寸步难行。
管理（理论）研究与应用缺乏自主创新的意识和能力，没有建立本土化的管理（理论）体系，中国管理只有变成“陈化粮”。当前，以“知识为核心”的管理不但取代“以物为本”的传统管理，而且更开创一个管理新时代。同时，以“知识为核心”的新管理体系，将颠覆以往一百多年来所形成的“以物为本”的传统管理（理论）和模式，逐步形成一个“以知识为运营核心”的管理理论与模式。在当前管理（理论）变革创新的环境下，中国管理实施自主创新，创建本土化管理（理论）体系的时机已经来临。陈旧的管理（理论）对个人（组织）的管理危害性极大，过时陈旧的管理（理论）已经制约中国经济（商业）的健康发展，而实施管理（理论）自主创新才是中国管理的根本出路。所以，通过自主创新，建立适应本土实际的管理体系，不但是中国管理发展的方向与趋势，而且又是中国管理研究与应用的必由之路。 作者：欧剑洪
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