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何故仰天大笑
——提升员工的5个原则 | |
铭万网
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时间:
2007年07月26日08:37
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信息来源:
金城出版社《唐诗中的管理学》
| | [唐诗佳句]
仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。——唐·李白《南陵别儿童入京》
[佳句解析]
从诗句表面意思来看，其中充满了作者自负的心理，他不愿与“蓬蒿人”为伍，有一种“鹤立鸡群”的感觉。有人说，李白的性格如此，故文字亦如此。这样的说法不准确，我们来看一下此诗的写作背景就会一目了然。
天宝元年，年已四十二岁的李白得到唐玄宗召他入京的诏书，他认为此时正是自己得以施展政治报负的时候，所以他显得异常兴奋，立刻赶回南陵老家与妻儿告别，在这种情形下写出的此句。
让我们来想想：在唐代，当一位人到中年而又胸怀抱负的诗人长年在外漂泊、居无定所、无所事事之时，忽然得到自己要去面见君王的消息，把这件事放到谁身上他都会兴奋起来，所以李白在这种情况下写下了这首激情洋溢的七言古诗，以表达自己的政治理想即将得到实现之前的狂喜之情。
诗句中的仰天大笑毫不保留地将诗人当时的内心感受宣泄出来，如奔腾的江水一样一发而不可收拾。我们先不论他笑得是否正确，单从以诗句来描写当时作者的心情来看，本句实为精彩的一笔。
[原诗欣赏]
南陵别儿童入京
白酒新熟山中归，黄鸡啄黍秋正肥。
呼童烹鸡酌白酒，儿女嬉笑牵人衣。
高歌取醉欲自慰，起舞落日争光辉。
游说万乘苦不早，著鞭跨马涉远道。
会稽愚妇轻买臣，余亦辞家西入秦。
仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人。
[管理感悟]
李白此时的兴奋来源于自己从一个平民百姓一跃成为当今皇帝的近臣，从此便脱离了“蓬蒿人”的行伍。这是一种常人的情绪，也是最常见的表现，人之所以能够兴奋起来是因为他有为之兴奋的点，李白的兴奋点就是自己被破格提升。
在现代企业管理中，管理者使用什么样的方法可以最大程度激发员工的干劲呢？是金钱？是赞美？
是提升！提升是对员工努力结果的最大认可，它可以成为使员工兴奋起来的“法宝”。
一个员工如果被提升后，就如同“大力水手”吃了“菠菜”一样，他会感觉到异常兴奋，这种兴奋必然会给自己带来工作的激情，这种激情又会产生出浑身有使不完的力量。然而，提升并不是所有的员工都能享受到的嘉奖，只是少数员工才能获得的殊荣。
管理者在准备提升下属时，应注意以下几个原则：
原则1：被提升的下属要能服众
有才无德的员工不能被提拔。有的员工才能出众，但是却给人以恃才傲物的感觉，平时也不愿意过多去接触其他的员工，不愿和其他员工进行交流，有的人甚至时常出言污辱其他人，这样的员工绝不能被提升，因为他们不具备领导的特质，无法服众。假如他们被提升后，就会刺伤大多数员工的心，降低更多人的工作热情，对于企业来说是得不偿失的。
作者：赵枫
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