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员工创意是靠宠出来的
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铭万网
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时间:
2008年01月16日08:34
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信息来源:
全球商业经典
| | 编 者 按 ：提供尊重、重视、快乐学习的工作环境，制造安全感氛围，进而激发工程师的研发创造力。
| 捧在手心上的管理
提供尊重、重视、快乐学习的工作环境，制造安全感氛围，进而激发工程师的研发创造力。
2007年全球防毒软件排名第四的PC-Cillin，是一家发源自中国台湾的科技公司趋势科技(TrendMicro)的拳头产品，根据一项调查，该品牌价值高达11.4亿美元。最被同行称道的是对于产品创新的表现，趋势科技在美国专利申请件数不断提高，2005年较2004年高95.8%，2006年较2005年成长了37%，2007年比2006年提高50%以上。
以产品创新为价值的防毒软件业，挑战来自必须对抗随时变化的病毒。趋势科技项目经理曾昆一表示，工程师得不断去猜：下一步是什么？反应再快，都不如在别人行动前防范。抢在问题出现前想出解决方案，就得靠创造力。
在趋势科技，工程师上下班不需要打卡，他们相信：工程师是“乐于学习、想做对的事”的知识工作者。鼓励创意，不在“防止员工做错事而是让工程师有安全感，勇于创新”。
组织成长培训营磨炼创意
“nofear(无惧)”的企业文化，公司致力建构愉快的工作环境，如拖鞋、牛仔裤是工程师上班打扮。午、晚间读书小组时间，提供午、晚餐、点心和二十个与绩效无关的社团活动。甚至连福利制定，也会询问享受过福利的工程师，想要什么？
研发工程师被捧在手掌心上，趋势科技资深产品经理黄国豪说：“公司一切以工程师需求为主。”曾昆一也说，“把工程师当成宝”，唯一要求，就是希望工程师有“creativity(创意)”。每年为工程师举办的成长培训，如全球技术高峰会和工程师营队，三位创办人会绞尽脑汁安排“创意头脑风暴”的游戏，像用报纸盖房子、堆栈动态公仔积木等，强调让工程师“快乐学习”。
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