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像老板一样思考
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铭万网
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时间:
2008年02月01日08:54
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信息来源:
价值中国
| | 编 者 按 ：你开始像老板一样思考问题，思考公司的战略发展，思考公司的规章制度，人事制度，薪资制度，人员管理，团队管理，成本管理，流程管理，以及其它一切公司运营需要考虑的问题。
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从第一次问父母“我为什么要上学”开始，自己就被灌输了“好好学习，考个好大学，找个好工作，这一辈子就不用发愁了”的观念。于是好好学习，努力的考个好大学。终于毕业了，工作了，迷茫了。什么是工作？工作就是每周40小时去上班，每月从公司得到一笔微薄的工资，拿这笔钱去付下个月的房租和水电费，再视剩下的多少来决定自己能吃什么能穿什么。
就这样过了两三年，再跟老同学聚会的时候，发现某些人已经有了自己的公司，有些人已经有了几十万存款，有些人有了自己的房子车子妻子孩子，而自己仍然过着稍微一大手大脚就需要借债的日子，还需要靠天天记账来约束自己，以免为了一件300多块钱的衣服，导致没有饭吃。于是，你在迷茫中开始思考，什么是好工作？好工作就是丰厚的待遇，美好的前程，能让自己功成名就的事业。于是开始充电，开始对现在的工作不满，开始跳槽，在每一次跳槽中让工资上涨一些，随之而来的是越来越大的工作压力，快节奏高频度的工作内容。
又过了两年，在感觉自己老了十几岁以后，突然发现自己已经成了白骨精一族，成了公司不可或缺的人才，于是，终于离你的老板梦更近了一步，老板想吸纳你为公司股东之一。将来公司上市了，你就有机会成为百万富翁，跟你那个先天条件比较好的同学平起平坐了。于是，短暂的三思之后，你拿出了好不容易攒下的全部积蓄，还给了公司，成了公司的一名股东，从此，公司是你的了，公司的每一分利润，都有你的一份。公司的每一分成本，也都需要你来担忧。
又过了半年，你发觉做不做股东，对你的工作内容和生活轨迹并没有带来任何的改变，工作还是那个工作，上司还是那个上司，你在公司并没有发言权，你的股东凭证并没有给你带来什么权益，相反的，却成了老板不用给你加薪的理由。因为他给了你可能暴富的机会，又给了你做老板的名义。
于是，你开始像老板一样思考问题，思考公司的战略发展，思考公司的规章制度，人事制度，薪资制度，人员管理，团队管理，成本管理，流程管理，以及其它一切公司运营需要考虑的问题，甚至去研究公司的财务报表，虽然你拿到的报表自己也不知道是不是真的。思考之后，你觉得公司需要你做更多的付出才能得到良好的发展，于是你开始像老板一样，不计个人得失，奋发图强，努力工作，力图让公司经营更加改善，走上快速发展的正途。再次见到同学和老友的时候，你以XX公司股东的身份自居，并自鸣得意。你给新进的员工讲解公司的发展战略，帮他们制定完备的人生规划，以体现公司的人文关怀，虽然他们背后对你的做法毫不领情，甚至嘲笑讥讽。你给开始报怨的老员工解释公司的财务现状，希望他们暂时不要计较眼前利益，要放眼于美好的未来，以提高他们目前的工作效率。甚至，你觉得自己已经是一个管理者了，开始看一些《像顾问一样思考》之类的书，并用相同的语气和语句发表着自己对公司管理和运营的主见和思考成果。你感觉到自己身边的同事都是些斤斤计较之辈，丝毫没有大局观，没有主人翁精神，没有战略性眼光。你坚信，在你的努力下，公司一定会取得成功。
于是，你开始以股东的名义，以员工的身份，思考着老板的问题，纠缠于繁琐的事务，一步一步梦想着自己的成长。真正的未来，只有未来本身知道。而当你再次跟同学老友见面的时候，仍然只能在他们谈论自己的新车和新的购房计划的时候，用微笑来掩饰着自己真实的情感，在他们谈论如何逃避每年的自行申报所得税的时候，努力的去想自己怎样才能达到申报的标准。
作者：崔震
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